Betriebliche Gesundheitsförderung

Nicht nur im privaten Umfeld, auch im geschäftlichen Umfeld, ist Gesundheit essentiell für unser alltägliches Tun und Sein. Unternehmen müssen sich heute die Frage stellen, wie sie die Gesundheit ihrer Mitarbeiter pflegen und fördern, um das Unternehmen zu stärken und sich im Umfeld eines immer stärkeren und diversen Wettbewerbs positionieren zu können.

Ziel der Betrieblichen Gesundheitsförderung (kurz BGF) ist es daher, die Gesundheitssituation der Mitarbeiter nachhaltig zu verbessern und dadurch das Wohlbefinden, die Energie und Motivation, die Zufriedenheit und letztendlich die Produktivität am Arbeitsplatz zu optimieren.

Aktuelle Studien zeigen, dass Fehlzeiten aufgrund von Muskel- und Skeletterkrankungen mit einem Höchststand von 23 % im Bundesdurchschnitt zu verzeichnen sind (vgl. „Fehlzeitenreport 2013“ et al. Badura). Wirtschaftliche Daten zeigen, dass Maßnahmen für die Betriebliche Gesundheitsförderung eine immer wichtigere Bedeutung für Unternehmen haben. Je nach Anzahl und Verfassung der Mitarbeiter lassen sich mit gezielten Maßnahmen innerhalb kürzester Zeit die Personalabwesenheitszeit spürbar reduzieren und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Dabei kann ein ROI (Return on Invest) von bis zu 26,60 € pro eingesetzten Euro im Betrieblichen Gesundheitsmanagement erreicht werden (vgl. „Wie lassen sich Effekte Betrieblicher Gesundheitsförderung in Euro abschätzen“; in Badura et al. „Fehlzeitenreport 2000“). Wirtschaftlich betrachtet entsteht eine Win-Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Etabliert der Arbeitgeber gesundheitsfördernde Maßnahmen, führt dies zu einem geringeren Krankheitsstand und zu einer Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit. Damit verbunden steigen die Mitarbeitermotivation und die Leistungsbereitschaft. Die gesteigerte Effizienz in der Arbeitsleistung der Mitarbeiter führt in der Folge zu einer Stärkung der Position des Unternehmens im Markt.

Die Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen ist in Zeiten des wachsenden Fachkräftemangels von immer größerer Bedeutung. Die Identifikation eines Mitarbeiters mit einem Unternehmen steigert nachweislich dessen Produktivität und Qualität im Unternehmen. Betriebliche Gesundheitsförderung kann die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken. Auch für zukünftiges Personal wird das Unternehmen attraktiver.

Im Rahmen der BGF setzten sich meine Leistungen aus persönlichen Einheiten und Gruppenaktivitäten zusammen. Mein Angebot umfasst unterschiedliche Maßnahmen, die den individuellen Mitarbeiter fördern (Personal Coaching) sowie Maßnahmen, die für die Mitarbeiter des Unternehmens insgesamt (z. B. Trainingseinheiten im Bereich Funktionelles Training oder Entspannung) angeboten werden.

Ziel ist es, durch eine individuelle Gesundheitsförderung einen positiven Veränderungsprozess in Bezug auf die Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens bei Mitarbeitern anzustoßen. Neben einer verbesserten körperlichen Fitness, sind insbesondere die Stärkung der Stressresistenz sowie die Förderung der emotionalen Ausgeglichenheit der Mitarbeiter wesentliche Bausteine des Programms. Intelligentes und flexibles Stressmanagement ist heute eine Grundvoraussetzung für jeden Mitarbeiter, um den Anforderungen des Arbeitsalltags gewachsen zu sein.

Kommen Sie auf mich zu und wir sprechen darüber, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen geeignet sind. Ich erstelle daraufhin ein individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmtes Angebot.

Referenzen

Betriebliche Gesundheitsberatung für die ING DiBa

Kernbereiche: Motivation, Vorsorge, Bewegung, Ernährungsberatung, Allgemeine Gesundheitsberatung in der Gruppe und im Einzelcoaching

Im Vordergrund der betrieblichen Gesundheitsberatung für die ING DiBa am Standort Frankfurt stehen Maßnahmen zur individuellen Lebensveränderung und gesundheitlichen Stabilisierung. Ziel ist eine Verbesserung der allgemeinen Gesundheit und des persönlichen Wohlbefindens durch die Vermittlung und Durchführung von Gesundheitskonzepten aus relevanten Bereichen, die durch den Mitarbeiter direkt in den Arbeitsalltag integriert werden können. Die Konzepte beinhalten Maßnahmen zur Erreichung einer besseren Beweglichkeit, Bewegungsmotivation, individuell optimaler Ernährung, Stressreduktion und einer insgesamt besseren Wahrnehmung für die eigene Gesundheit.

In der Gruppenarbeit (8-12 Mitarbeiter) steht die Bewegung im Fokus. Im Rahmen von funktionellen Trainingseinheiten mit wenigen Hilfsmitteln und insbesondere der Nutzung des eigenen Körpergewichts für das Training werden alltagsnahe Bewegungsformen geschult. Ziel ist eine Verbesserung der Beweglichkeit und Kräftigung, eine Reduktion von Stress durch körperliche Bewegung und der Anregung des Stoffwechsels.

Im Rahmen von Laufgruppen trainiere ich außerdem neben den funktionellen Trainingseinheiten das Wissen und die praktische Umsetzung von „richtigem Laufen“. Anfänger und Fortgeschrittene führe ich in das Thema ein und helfe das eigene Level zu verstehen und einem dem Einzelnen angemessenen Tempo auf- und auszubauen. So erlernen und erreichen die Mitarbeiter auch in der Gruppe die Fähigkeit sich selbst besser einzuschätzen und wahrzunehmen, was für die eigene Gesundheit und das Wohlfühlen wichtig und individuell richtig ist.

Für die ING DiBa bedeutet das Programm eine insgesamt gesteigerte Motivation der Mitarbeiter, die Steigerung der Leistungskapazität und eine Unterstützung der Mitarbeiter in ihrem eigenen Wirkungsbereich als Mitarbeiter des Unternehmens.

Die Bindung eines Mitarbeiters an ein Unternehmen, das gesundheitsfördernde Maßnahmen unterstützt steigt nachweislich.

Betriebliche Gesundheitsförderung für Carpus&Partner

Kernbereiche: Motivation, Vorsorge, Bewegung, Ernährungsberatung, Allgemeine Gesundheitsberatung in der Gruppe und im Einzelcoaching

Seit 2013 berate und motiviere ich die Mitarbeiter von Carpus&Partner am Standort Frankfurt am Main. Carpus&Partner ist ein modernes international tätiges Beratungs- und Planungsunternehmen, mit engagierten und dynamischen Mitarbeitern. Im Fokus meiner Tätigkeit bei Carpus&Partner steht die Individualität jedes einzelnen Mitarbeiters. Speziell auf die Bedürfnisse abgestimmte Programme aus gesundheitserhaltenden Maßnahmen werden den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt.

Das Konzept beinhaltet Maßnahmen für eine bessere Beweglichkeit, Vorbeugung von Verspannungen, Rücken und Gelenkbeschwerden sowie zur Stressreduktion. Mit diesen Maßnahmen gelang es den Mitarbeitern auch in ihrer Freizeit wieder mehr in Bewegung zu kommen und eine besser Wahrnehmung für ihren Körper und die eigene Gesundheit zu erlangen.

Die Mitarbeiter von Carpus&Partner schätzen die Maßnahmen und Motivation vom Team Weimer Personal Training & Coaching.